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Beca por capacitación - ACTA NUMERO UNO/2011

PARITARIAS PARTICULARES

UNIVERSIDAD NACIONAL DE VILLA MARIA

ACTA NUMERO UNO/2011

En la ciudad de Villa María, a los quince días del mes de marzo de 2011, se reúnen en PARITARIAS PARTICULARES los miembros oportunamente designados que suscriben al pie de la presente acta.-

A continuación, y teniendo en cuenta las premisas que se enuncian, las partes ACUERDAN:

TEMAS:

1) Capacitación

ACUERDO:

I – PRIMERO:

1) Capacitación

El Personal Administrativo, de Servicios y Mantenimiento de la Universidad Nacional de Villa María deberá cumplir con al menos 20 horas de capacitación en el año 2011, divididas en un número de actividades que oportunamente acordará la paritaria. Quedarán exceptuados de la capacitación acordada aquellos agentes que se encuentren cursando la Tecnicatura Universitaria en Administración. En casos especiales y ampliamente fundados la Comisión Paritaria podrá establecer otras excepciones.

A su vez el Personal Administrativo, de Servicios y Mantenimiento recibirá en concepto de Beca de Capacitación un monto de $2100,00 (Pesos Dos mil cien con cero centavos) que se abonarán en tres cuotas en los meses de Marzo; Septiembre y Diciembre de 2011 de acuerdo al siguiente esquema:

- Liquidación Mes de Marzo de 2011: $600,00 (Pesos seiscientos con cero centavos).

- Liquidación Mes de Setiembre de 2011: $700,00 (Pesos setecientos con cero centavos).

- Liquidación Mes de Diciembre de 2011: $800,00 (Pesos ochocientos con cero centavos).

Aquellos agentes que no realicen las actividades previstas y no se encuentren contemplados en las excepciones que la paritaria disponga no tendrán derecho a percibir esta beca.

Previa lectura y ratificación, se firman tres ejemplares de igual tenor, en el lugar y fecha indicados.-

APUViM solicitó extender la licencia por maternidad a seis meses

APUViM solicitó la adhesión a la Ley Provincial 9905

Dicha normativa extiende la licencia por maternidad a seis meses. Además, la gremial no docente recomendó al Consejo Superior incorporar el derecho a la licencia por parternidad.

El representante de la Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Villa María (APUViM) en el Consejo Superior de la casa de altos estudios, Damián Truccone, ingresó un proyecto solicitando al órgano de gobierno la adhesión a la Ley Provincial 9905/11, aprobada el 23 de febrero de 2011 por la Legislatura de la Provincia de Córdoba.

Dicha solicitud se funda en la consideración de que “la crianza, la lactancia y la satisfacción de las necesidades básicas de cada niño son preocupación fundamental de toda la comunidad, ya que en la primerísima infancia y en la calidad de los cuidados maternales recibidos reside la verdadera prevención respecto de la salud, la no violencia, el desarrollo de las capacidades individuales y la fraternidad”.

En otro orden, el consejero superior planteó a sus pares la necesidad de considerar el derecho a la paternidad en el sentido que lo recomienda la Organización Internacional del Trabajo cuando propone “un tiempo también al padre para que haya un sostenimiento compartido de la crianza de los niños y poder desterrar el modelo patriarcal donde la mujer asume toda la responsabilidad física y emocional, y el hombre ocupa un lugar secundario y en muchos casos de ausencia”.

En cuanto a este último punto, Truccone consideró que “la licencia por paternidad supondría un período en el que tanto la madre como el padre tendrían días disponibles para aprovechar en cuestiones que hacen al crecimiento de sus hijos, por eso es fundamental avanzar en el concepto de responsabilidades familiares compartidas”.

Es importante considerar que desde APUViM se remarcó como “una señal de madurez social comprender que todo niño criado por una madre sostenida y avalada devendrá en un individuo generoso y con capacidad de estar al servicio de los demás”.

Una apuesta a la formación profesional

Finalizó con éxito el primer  año de dictado de la Tecnicatura

Con el objetivo de fomentar el perfeccionamiento del personal no docente de la universidad y de generar un espacio educativo abierto a la comunidad que permita formar profesionales capaces de asistir al nivel superior de la educación en la generación de ideas para la toma de decisiones y la ejecución de políticas de organización institucional universitaria; la Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Villa María (APUVIM) y el rectorado de la casa de altos estudios pusieron en marcha la Tecnicatura Superior en Administración y Gestión de Instituciones Universitarias.

Esta carrera ofrece a los estudiantes herramientas para desenvolverse en las distintas áreas que hacen a la vida universitaria en su funcionamiento interno y externo.

La Tecnicatura fue un anhelo de todos con resultados muy positivos. El primer año de cursado finalizó con más de 40 alumnos, de los cuales la amplia mayoría pertenecen al claustro de no docentes de la UNVM quienes demostraron un alto nivel de entusiasmo y la mayor predisposición para comenzar la segunda etapa en 2011.

Al ser consultado sobre la expectativa que despertó esta carrera en los trabajadores de la UNVM, el director del Instituto de Ciencias Sociales, Aldo Paredes, señaló que “en la política integral de la universidad los no docentes están reconocidos plenamente y esto destaca el nivel de compromiso que asumen son su voz y representación en la conducción de la universidad”.

Asimismo, y en referencia al aspecto académico de la Tecnicatura, dijo que “el no docente es receptor de un caudal de conocimiento de los procedimientos administrativos que son muy necesarios en la gestión, si además están predispuestos a profundizarlos y brindarlos al conjunto de la universidad ayuda a una gestión coherente, con un diálogo fluido, objetivos compartidos y un sentido de pertenencia que enriquece cualquier propuesta”.

El dictado de esta carrera finaliza en 2012 y, en caso de existir una demanda que lo amerite, podría abrirse una nueva cohorte. Cabe destacar que se dicta en módulos durante tres años de cursado en el que se incluyen las cátedras de Estrategias de aprendizaje de lectura y escritura para el estudio autónomo, Política y legislación universitaria en Argentina, Introducción al estudio de las organizaciones, Administración pública, Introducción al derecho administrativo, Legislación laboral, Informática aplicada a la gestión universitaria, Inglés, Planeamiento universitario, Estructuras, organizaciones y control interno, Evaluación y gestión de proyectos, Gestión de programas de las áreas sustantivas, Sistemas de información universitaria, Administración de unidades de información, Gestión universitaria, Gestión de RRHH, Comunicación institucional, Marketing Público, Práctica Profesional y espacios curriculares optativos.



APUViM formará parte de la comisión directiva de la CGT

El gremio que nuclea a los no docentes de la Universidad Nacional de Villa María ocupará la Secretaría de deportes, turismo y recreación de la confederación a nivel local

Rumbo a la celebración del “Día del no docente”, los integrantes de la Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Villa María (APUViM) recibieron con agrado la invitación para formar parte de la nueva Comisión Directiva de la Confederación General del Trabajo Seccional Villa María.

“Hemos recibido el ofrecimiento para integrar la Secretaría de deportes, turismo y recreación dentro de la CGT a nivel local, algo que vemos como una posibilidad de extender nuestra impronta de trabajo con el objetivo de lograr los mejores resultados para todos los trabajadores”, manifestó el Secretario General Adjunto del gremio, Luis Coliguante.

Con respecto a la celebración del próximo 26 de noviembre, fecha en la que se conmemora el Congreso de los trabajadores no docentes de 1973 en el que se acordó la unión de todas las organizaciones gremiales universitarias, Coliguante dijo que es “un momento especial para reforzar vínculos con los afiliados en una fiesta que ya es un distintivo que tenemos los no docentes, es algo que se está volviendo tradicional como un espacio para el encuentro de nuestros trabajadores y sus familias”.

En otro orden, cabe destacar que APUViM está trabajando en distintos convenios para la temporada estival relacionados con la utilización de predios recreativos, pileta y escuela de verano, además de acuerdos con empresas de turismo para que sus afiliados puedan tener beneficios al contratar un servicio de vacaciones.

“A nosotros no llena de satisfacción que nuestros afiliados reconozcan el trabajo que hacemos y hagan uso de los beneficios que podemos conseguir para ellos. Es algo que hacemos con gusto, con el sólo objetivo de conseguir el bienestar de nuestros compañeros de trabajo”, afirmó Coliguante.