Elecciones

Luis Coliguante renueva su cargo de Consejero Superior por la Agrupacion No Docentes pir el Cambio.

Estimad@s, queremos a agradecer a todos los que nos votaron y acompañaron también a quienes no nos votaron la participación en las elecciones 2013 de Consejeros al Consejo Superior de la UNVM.

Siempre hemos militado nuestro proyecto que es, con aciertos y con errores, el proyecto de todos. 

Es un momento histórico maravilloso que difícilmente se vuelva a repetir en el corto plazo en las Universidades Argentinas. Con sus bemoles el gobierno nacional y popular de los últimos diez años ha fortalecido la Educación Pública, creado nuevas Universidades, y fundamentalmente dignificando a los Trabajadores Universitarios.

Estamos convencidos de que este es el camino, en el seguiremos, cambiando lo que haya que cambiar, pero siempre trabajando por los derechos de los trabajadores; la igualdad de oportunidades; y por un país justo y solidario.

Luis Coliguante 

y Renata Chiavenato 

candidatos a 

Consejeros Superiores por la 

Agrupacion No Docentes por el Cambio. 

Lista 1 - Elecciones UNVM

Ganamos!

Beca por capacitación - ACTA NUMERO UNO/2011

PARITARIAS PARTICULARES

UNIVERSIDAD NACIONAL DE VILLA MARIA

ACTA NUMERO UNO/2011

En la ciudad de Villa María, a los quince días del mes de marzo de 2011, se reúnen en PARITARIAS PARTICULARES los miembros oportunamente designados que suscriben al pie de la presente acta.-

A continuación, y teniendo en cuenta las premisas que se enuncian, las partes ACUERDAN:

TEMAS:

1) Capacitación

ACUERDO:

I – PRIMERO:

1) Capacitación

El Personal Administrativo, de Servicios y Mantenimiento de la Universidad Nacional de Villa María deberá cumplir con al menos 20 horas de capacitación en el año 2011, divididas en un número de actividades que oportunamente acordará la paritaria. Quedarán exceptuados de la capacitación acordada aquellos agentes que se encuentren cursando la Tecnicatura Universitaria en Administración. En casos especiales y ampliamente fundados la Comisión Paritaria podrá establecer otras excepciones.

A su vez el Personal Administrativo, de Servicios y Mantenimiento recibirá en concepto de Beca de Capacitación un monto de $2100,00 (Pesos Dos mil cien con cero centavos) que se abonarán en tres cuotas en los meses de Marzo; Septiembre y Diciembre de 2011 de acuerdo al siguiente esquema:

- Liquidación Mes de Marzo de 2011: $600,00 (Pesos seiscientos con cero centavos).

- Liquidación Mes de Setiembre de 2011: $700,00 (Pesos setecientos con cero centavos).

- Liquidación Mes de Diciembre de 2011: $800,00 (Pesos ochocientos con cero centavos).

Aquellos agentes que no realicen las actividades previstas y no se encuentren contemplados en las excepciones que la paritaria disponga no tendrán derecho a percibir esta beca.

Previa lectura y ratificación, se firman tres ejemplares de igual tenor, en el lugar y fecha indicados.-

APUViM solicitó extender la licencia por maternidad a seis meses

APUViM solicitó la adhesión a la Ley Provincial 9905

Dicha normativa extiende la licencia por maternidad a seis meses. Además, la gremial no docente recomendó al Consejo Superior incorporar el derecho a la licencia por parternidad.

El representante de la Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Villa María (APUViM) en el Consejo Superior de la casa de altos estudios, Damián Truccone, ingresó un proyecto solicitando al órgano de gobierno la adhesión a la Ley Provincial 9905/11, aprobada el 23 de febrero de 2011 por la Legislatura de la Provincia de Córdoba.

Dicha solicitud se funda en la consideración de que “la crianza, la lactancia y la satisfacción de las necesidades básicas de cada niño son preocupación fundamental de toda la comunidad, ya que en la primerísima infancia y en la calidad de los cuidados maternales recibidos reside la verdadera prevención respecto de la salud, la no violencia, el desarrollo de las capacidades individuales y la fraternidad”.

En otro orden, el consejero superior planteó a sus pares la necesidad de considerar el derecho a la paternidad en el sentido que lo recomienda la Organización Internacional del Trabajo cuando propone “un tiempo también al padre para que haya un sostenimiento compartido de la crianza de los niños y poder desterrar el modelo patriarcal donde la mujer asume toda la responsabilidad física y emocional, y el hombre ocupa un lugar secundario y en muchos casos de ausencia”.

En cuanto a este último punto, Truccone consideró que “la licencia por paternidad supondría un período en el que tanto la madre como el padre tendrían días disponibles para aprovechar en cuestiones que hacen al crecimiento de sus hijos, por eso es fundamental avanzar en el concepto de responsabilidades familiares compartidas”.

Es importante considerar que desde APUViM se remarcó como “una señal de madurez social comprender que todo niño criado por una madre sostenida y avalada devendrá en un individuo generoso y con capacidad de estar al servicio de los demás”.